劳动法辞退员工怎样赔偿

2016年新劳动法无劳动合同用工单位辞退员工怎么赔尝
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的。

关于新劳动法辞退员工的经济赔偿
　　1、你现在还在哺乳期，按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，公司不能辞退你，你有权选择要求公司继续履行合同至哺乳期结束公司不同意你可以提起劳动仲裁、或者接受辞退但要求公司赔偿。2、如果你接受辞退：1如果公司没有提前一个月通知你：应给你一个月工资的代通知金。。

辞退哺乳期员工按照劳动法应该如何赔偿
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向。

劳动法规定员工被辞退公司应怎样赔钱
　　如果职工在合同期内被单位无故辞退，那么按规定你在该单位工作一年，单位应支付你一个月的工资作为经济补偿，满六个月不满一年的，按一年计。那么单位必须支付你两个月的工资作为解除合同的经济补偿。单位若未按规定支付解除合同经济补偿，你可申请劳动仲裁。

劳动法关于公司主动解聘员工经济补偿是如何规定的
　　一、劳动者有法定过错，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执。

公司无故辞退员工如何请求赔偿
　　公司无故辞退员工请求赔偿的方法如果您遭遇了无故辞退，您可以采取以下步骤来请求赔偿：了解劳动法相关规定：根据劳动法的规定，公司在辞。并为您争取到合理的赔偿。寻求法律援助：如果您对劳动法的相关规定不太熟悉，或者不确定如何处理被辞退的情况，寻求法律援助是一个明智的。

新劳动法辞退18年以上员工的赔偿
　　新劳动法辞退18年以上员工的赔偿金是指根据我国《劳动合同法》规定，对于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，未按法定程序支付经济补偿，造成员工损害的情况，应当承担赔偿责任。其中，经济补偿的标准为员工解除或终止劳动合同前12个月的平均工资的360分之一，而赔偿金则为。

如何合同没到期就解雇员工劳动法如何赔偿
　　或者劳动者发生一种过错或违法等原因。违法我觉得不可能，可能你的母亲是不是年龄偏大或者身体原因，可以考虑一下。责任赔偿问题：一、赔偿金计算标准1、公司辞退员工应按规定支付经济补偿金，工作每满一年应支付一个月工资的。

最新劳动法辞退工作十年以上的员工单位该怎样赔偿
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月。

劳动法规定辞退员工补偿标准
　　劳动法规定辞退员工补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用。