医院出具的病假证明结束后员工依然不能上班怎么办

爱人代请假不能算旷工
　　小李是某饭店前台主管，2013年清明节期间小李因病住院，医院为其出具了全休半个月的病假证明，假期结束后，小李没有上班而是继续在家休息，小李让爱人小王将病假条交给了自己直属领导陈某。2013年4月19日，饭店以小李旷工为由与小李解除了劳动关系，小李不服该辞退决定，开始与饭。

公司合理开除员工的条件是什么
　　的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。也即是说，如果王某在病假期结束前提交了病假条及医院的相关证明，是可以继续休假，并且不会被按照旷工开除的。延伸阅读：试用期被辞退有补偿吗劳动法辞退赔偿如何计算呢一般情况下公司辞退。

生育假结束如果要延长请假时间社保费用由谁承担
　　对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。2、产前假。《上海市女。应当到医院开具相关证明，国务院《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资.产假按照正常上班的标准。

求中小型饭店员工管理章程
　　病假：员工生病必须在市级以上的医院就诊，凭医院出具的病情证明请假，并于当日通知所在部门主管病情严重者，可由家属代请方属有效。病假。B执行方法：*不能占用工作时间。部门主管在编制上班时间表时，在工作允许的情况下，应适当照顾员工的学习时间。*申请人必须报名前经部门。

酒店员工手册
　　员工每休一天病、事假，扣除日工资一天。病、事假不足一天的按小时扣除；2、病假期间月工资实发额不足本市最低工资80%的，按本市最低工。员工携带私人物品进酒店应在值勤保安人员处登记；4、员工携带私人物品或非私人物品离开酒店时，应出具由总经理签署的出店证明，并交保安。

在上海没签劳动合同的上班两个月的离职的怎么处理
　　医院诊断证明、医院病假休息建议书、劳动合同或聘录用协议、员工手册或劳动纪律、规章制度、劳动手册及入职证明、押金单据、考勤记。并且在劳动合同中不能约定日常工资中已经包含了竟业限制经济补偿金，只能在劳动关系结束后，在竟业期限内按月给予劳动者发放经济补偿金。

谁有ktv筹备期间的规章制度
　　特制定以下制度：1.凡本公司员工筹备期间上班必须带出入证。2.全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。3.严格执行每天必须的上下班。病假须附公立医院病假证明，病假扣发当天工资的50%。请假结束后必须准时上班，逾期不到者将按每天工资的三倍以上进行处罚，超出三天者按。

邮政员工守则
　　病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复。员工未经公司全体合伙人授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名。

员工乱动吧台怎么通知
　　更不能喝酒品尝出品除外。对待客人要一视同仁。不能因为熟人或朋友便给予额外照顾特殊情况请示店长。3、工作结束后的清理1服务结。病假需有市医院证明，扣当天，无故旷工一天扣三天，一个月旷工三天当自动离职，扣除全月工资，押金不再返还吧台人员上班时需着装统一整洁，佩。

酒吧服务员基本规章制度
　　营业中标准服务，营业结束后的收尾工作。8.着装整齐、干净、无破损及油污渍，准确佩带工号牌及仪容仪表。9.员工间或客人间相逢时相互点头。病假当天须寄交病条，医院证明，如有特殊情况，可亲属代送。3、上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净，不佩带首饰手表制定这一考。