合同没到期公司辞退员工

劳务合同没到期用工单位是否有权辞退员工
　　劳务合同没到期，用工单位在一定条件下有权辞退员工。劳务合同没到期，用工单位在一定条件下有权辞退员工。如果员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位。

合同期未满被公司辞退有何补偿
　　用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如。

请问在公司做了6年了后面的合同没到期被辞退公司该如何赔偿
　　在中国，如果员工在公司工作了6年，劳动合同未到期就被辞退，公司应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行赔偿。以下是具体的赔偿情况：违法辞退：如果公司的解雇行为违反了法律规定，例如没有正当理由或者没有提前通知，那么这被视为违法辞退。在这种情况下，员工有权要。

合同没到期如果单位辞退的后续问题
　　合同没到期如果单位辞退的后续问题如下：经济补偿：单位无故辞退员工，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：如。

合同未到期单位辞退员工怎么补偿
　　合同未到期单位辞退员工的补偿方式取决于多种因素，包括辞退的原因、员工的工作年限以及当地的法律法规。以下是根据中国法律的一般补偿原则：协商一致解除合同：如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳。

合同没到期被公司辞退
　　马上要求用人单位支付你工资包括加班工资和赔偿金。你在用人单位的工作年限未满一年，如要求用人单位支付补偿金的话，只能要求用人单位按照一个月的工资标准支付补偿金；现在用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，你可以要。

合同没到期厂要搬走要辞退员工有赔偿吗
　　有赔偿合同没到期、厂要搬走、要辞退员工，这种情况是有赔偿的。如果合同没有到期，用人单位要搬走，要辞退员工，依法应给予员工赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者。

公司合同没到期裁人
　　解雇没补偿金过了试用期不能胜任岗位解雇，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。

合同没到期就被辞退如何赔偿
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工。

合同没到期被辞退怎么赔偿如何计算
　　非过错解除劳动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的。