集团人力资源总监更大还是分公司总经理

公司副总经理有实权吗
　　有对公司人力资源管理的审批权。9、有对公司职能部门各种费用支出和各分厂/分公司固定资产购置的审批权。10、有对公司重大技术改造和项目投资的建议权。公司在建立和经营得国曾中，也是需要设立相关的职务等，其中就包括了总经理、副总经理以及财务总监等职务，那么副总经。

遇到个要求很高得人事总监该怎么办
　　大家说得有道理，但是我们这得情况是这边是北京分公司，我目前在这边得直属领导有两个，分公司经理和财务经理，他们俩有时候意见都不统一，一件事情要征求他俩每个人得意见，几乎没有任何授权，可是责任却很大。除了人事还要负责行政。除此之外，还要听命于集团总部人力资源部得领。

人力资源主管需要具备什么样的能力我明天面试请大家尽管说说
　　人力资源经理所属部门人力资源部职位编号职位类别中层职位定编1人直接上级人力资源总监直接下级人资专员二、职位使命根据公司战略发。监督和完善公司各项劳动人事制度职责三职责描述：绩效管理1、制订集团总部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门及分公司绩效评价过。

子公司人力资源管理办法
　　去百度文库，查看完整内容>内容来自用户：欧阳兵子公司人力资源管理办法第一章总则第一条为了贯彻集团公司人力资源管理理念，推进各子公。控股本单位高层管理人选，决定本单位中层管理人员的任免。子公司中层管理人员包括各职能部门负责人和分公司经理。第七条四社保福利管。

南京景煌人力资源有限公司在江苏猎头行业还是比较有一定知名度的的
　　才华集团等60多家大中企业。人力资源派遣方面，我们的吞吐量达到5000人之多，成为上述企业最有利的服务机构；同时我们深知企业对所需人才的急迫性，故我们崇尚快速为企业提供其所急需的中高端人才，有着一月内成功为企业推荐上岗的众多案例经验，如年薪百万的市场总监、年薪四。

旺旺集团分公司组织架构
　　旺旺在中国大陆共投资设立了34个销售分公司，356个营业所。分公司组织架构以青岛分公司为例：现渠青岛分公司青岛分公司直营青岛分公司分公司批发体系组织架构：青岛分公司业务体系内勤体系内勤体系组织架构：内勤体系总监室资讯课人力资源课管理课销管课财务课储运课行销企划。

人事经理和人事主管的区别
　　有总监的话，一般是指从事劳动合同/考勤等人事作业领域的经理，区别于招聘经理/员工关系经理/薪酬经理/考核经理/培训经理等人事总监应该是人力资源负责人了，但大型跨国企业分公司也有人事总监。我觉得区别主要还是在薪资方面，同一家公司的不同级别才好比较工作差异

总经理助理未来的晋升空间在哪里
　　总经理助理未来的晋升空间主要体现在以下几个方面：内部晋升：总经理助理可以在公司内部晋升为部门经理、总监、副总、总经理等职位。这种晋升通常发生在总经理助理获得了老板的信任，并在某个方面表现出较强的能力，如市场推广、营运管理、人力资源等。跨部门发展：一些总。

总经理岗位职责是什么
　　由总经理组织、监督实施。资源管理：总经理需要全面管理、调配企业各类资源，包括投资管理、营销管理、生产管理、人力资源管理和财务管理等。监督检查工作：总经理负责召集会议，听取各总监、分公司总经理的工作汇报，监督检查经营管理的执行情况和财务收支计划的执行结果。

请问中国平安财险江苏分公司的总监助理VA大概是做什么的有前途吗
　　般做业务平安内勤大多从外勤优秀业务员选直接面试进内勤必须人力资源部面试般难