劳动法关于企业关闭员工工资怎么理赔

劳动法规定企业破产32年工龄8级残疾应享受什么待遇
　　1.单位关闭，劳动合同终止，单位应当按照你32年的工龄支付你32个月工资的经济补偿金。2.如果是工伤造成的残疾，那么赔偿是：工伤保险条例：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为。

2013年最新的劳动法怎么规定被公司辞退薪酬的发放的到底是补贴
　　2013年7月1日起施行的劳动法修正案中，只对劳务派遣业务用工做了修改，没有对辞退职工薪酬补贴进行修改。至于辞退薪酬补贴几个月工资，。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用。

2016年劳动法公司解除劳动合同怎么赔偿
　　用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。劳动法辞退员工怎样赔偿？一、。责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；12、法律、行政法规规定的其他情形三、经济补偿计算基数中工资的确定《劳。

劳动法工作中换脑梗死亡怎么赔偿2017
　　本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力；三患病或者非工负伤规定医疗期内；四职工孕期、产期、哺乳期；五本单位连续工。劳者始依享受基本养保险待遇；三劳者死亡或者民院宣告死亡或者宣告失踪；四用单位依宣告破产；五用单位吊销营业执照、责令关闭、撤销。

劳动法关于经济诈骗赔偿条被告人以出国务工为由收取中介费5000元
　　即本单位工作年限每年两个月本人工资。用人单位解除或终止劳动合同，需要符合劳动合同法第三十六条、三十九条、四十条和四十一条、四。未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十。

劳动法辞退员工规定代通知金是怎么样的
　　一、劳动法辞退员工规定代通知金是怎么样的？代通知金与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。代通知金是指用人单位按劳动合。劳动者不同意续订的情形除外；c、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；d、用人单位决定提。

有谁能全面回答合同到期了员工因企业违反劳动合同和劳动法而不
　　员工因企业违反劳动合同和劳动法而不续签合同，这种情况属于劳动合同终止的情形之一。根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位在以下情况下需要向劳动者支付经济补偿金：用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决。

公司倒闭遣散员工不给当月工资违法吗
　　工资，具体请参考劳动法中的相关内容：第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用。

员工违反劳动法怎么通知
　　劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

劳动法辞退赔偿2014
　　1、辞职员工，如果符合劳动合同法第三十九条规定的，用人单位不用支付经济补偿金的。如果涉及违法解除合同，要支付二倍经济补偿金的赔偿金。待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、。