转正员工被公司辞退赔偿几个月工资

签了劳动合同三个月没转正被辞退有赔偿金吗
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按法律规定标准支付双倍的赔偿金。法律依据《中庆余伍。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

刚转正公司忽然说辞退我让我立马走就给我半个月的补偿请问我应得
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工。

公司辞退员工最怕员工做什么
　　公司辞退员工最怕员工仲裁或诉讼，投诉老板随意裁员。因为只有员工犯了有点严重的事情的时候才可以解雇员工，而不是想解雇就解雇员工的。工资的百分之五十到百分之一百的赔偿金。要是拖欠的工资特别的多的话，要是将近了一万左右都是会坐牢的。3、不让转正一般在试用期的员。

没转正辞退员工员工需要陪违约金么
　　未转正被辞退的员工是没有赔付的。辞退未转正员工一般是没有赔偿的，根据规定在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。

试用期满三个月被辞退员工有赔赏吗
　　若合同说明试用期是3个月，在试用期满时应及时转正，由于某种原因达不到用工单位要求的被辞退是没有赔赏的。若超过试用期后未到合同期满被单位辞退，工作每满一年的补偿一个月基本工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满半年补偿半个月基本工资。

试用期被辞退补偿几个月工资
　　试用期被辞退补偿几个月工资依据我国劳动合同法的规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果。亦代表着公司与员工已经确定了劳动关系，应受合同及相关法律法规的约束，故公司不可以随意辞退试用期员工。并且，如果公司辞退试用期员工。

公司在试用期内无理由辞退员工如何处理
　　劳动者与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同，不论是在试用期还是已经转正，除非法定条件允许下，否则用人单位都不得随意辞退员工，并且需要给员工缴纳社会保险，如果需要辞退的应当经与员工沟通协商一致，并支付一定的经济补偿金。

工资赔偿问题试用期已过未转正但要被辞退
　　用人单位还需支付违约金。再次，用人单位未经提前一个月通知解除合同，若在在12月31日书面通知辞退你，你还可以要求用人单位支付一个月工资的代通金。最后，试用期一过，自然继续履行劳动合同，不存在转正问题，用人单位违法解雇员工的，员工可以依法要求赔偿。综上，你可以与公司协。

在公司转正有个多月来了总共快半年公司要是辞退我该赔我多少工钱
　　在公司转正有1个多月，来了总共快半年，公司要是辞退劳动者，其赔偿如下：1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

转正员工被辞退代通知金和赔偿金如何支付
　　一、公司应提前一个月通知员工，如未提前一个月通知，应支付给员工一个月的工资作为代通知金。二、经济赔偿金应按照员工在公司工作的实际年限来计算。标准如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月。