用工单位辞退员工员工可以获得哪些赔偿

公司因员工生病辞退员工要怎么赔偿
　　费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。需要注意的是，如果员工在医疗期间内，用人单位通常不能随意辞退员工。只有在特定条件下，如医疗期满后员工仍不能从事原工作或调整后的岗位，用人单位才可以在履行相应程序后解除劳动合同，并给予相应的赔偿。

有劳动合同被辞退员工如何要求赔偿
　　用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第。

合同期未满辞退员工劳动法规定怎么赔偿
　　用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支。

用人单位没给员工签订劳动合同而且还辞退员工这个该怎么赔偿
　　用人单位未与员工签订劳动合同并辞退员工的赔偿如下：支付二倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动。结果，具体情况可能会有所不同，并且可能受到当地法律法规的影响。如果您遇到这种情况，建议咨询专业的法律顾问以获取具体的法律意见。

员工提出辞职后用人单位再主动辞退该员工吗
　　企业辞退已经提交辞职申请的员工，需要决策者慎重考虑各项风险和成本，应用恰当的方式在进行法制化管理的同时考虑人性化的需求，从而降低用工管理的法律风险。【法条链接】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞退员工不需要赔偿的情形
　　辞退员工不需要赔偿的情形主要包括以下几种：在试用期间被证明不符合录用条件：这是最常见的不需要赔偿的情形。如果员工在试用期内的。用人单位可以解除劳动合同而不必支付赔偿。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工在工作中严重失职或营私舞弊，并因此给。

公司不干了辞退员工有赔偿吗
　　未签订劳动合同：没有签订劳动合同还被用人单位辞退了，员工可以要求用人单位承担违约责任，支付给员工经济补偿金和双倍的工资。综上所述，公司不干了辞退员工是否有赔偿，需要根据具体情况判断。如果您遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取帮助。

无故辞退员工应该怎么赔偿lt己满三年gt
　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者坐满3年的，用人单位应当支付其6个月。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

哺乳期辞退员工怎么赔
　　哺乳期辞退员工的赔偿标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿，不满一年的支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。我国法律上明确规定了用人单位是不可以辞退哺乳期员工的。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单方面解除劳动合同的，属于违法解。

关于公司辞退员工的赔偿
　　要求该用人单位出具书面的解除通知，你是可以要求支付经济补偿金和医疗补助金的。自己辞职，一般无补偿。