年新劳动法对辞退的员工应怎么赔偿

新劳动法关于辞退员工的规定
　　给用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。上述辞退情形无需支桐清付经济赔偿金或。

新劳动法辞退员工补偿
　　1、用人单位辞职员工，除了员工符合《劳动合同法》第三十九条规定外，其它的要支付经济补偿金的，如果涉及违法解除劳动合同的，要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一。

新劳动法辞退员工赔偿
　　如果劳动者有过错在先，用人单位可以在劳动者出现如下情况时，不用提前通知劳动者就可以随时辞退劳动者：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严重违反用人单位的规章制度的；三严重失职。

新劳动法辞退借用人员满年如何赔偿
　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的；四女职工在孕期、产期、哺乳期的；五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六法律、行政法规规定的其他情形。换言之，你公司现在辞退你是违。

新劳动法辞退赔偿双倍是
　　辞退员工赔偿双倍的规定可以参照《劳动合同法》第八十七条，违反解除或者终止劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者。

新劳动法辞退赔偿
　　由于你已经与公司签订了无固定期限劳动合同，公司辞退你，你有以下权利：1、要求公司继续履行劳动合同。根据如下：《劳动合同法》第四十。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

煤矿人必看年新劳动法辞退员工怎样补偿
　　无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九。

最新劳动法辞退赔偿如何计算
　　新劳动法实施后辞退赔偿怎么算根据劳动合同法的规定，合同到期自然终止，如果单位没有以不低于原合同的劳动条件和您续约，需要支付您3个月工资的经济补偿金。【三】新劳动法辞退员工赔偿计算年限是多少？员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下。

劳动法辞退员工赔偿
　　设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。提醒：这段时间，小心工作，不要给公司抓住小辫子。答你补充的问题：赔偿金数额的问题：劳动合同法第四十七条本条所。

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