劳动法员工不服从工作安排怎么办

如果单位安排工作我不能去干的怎么处理
　　如果面对新工作，即使你不喜欢，也该学会面对，并且有一个自我挑战的心态。法律途径解决问题如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。可以找劳动保障部门介入去处理。员工不服从公司调岗安排，可以先与用人单位。

因员工不服从领导工作安排进行加班开出员工需要支付赔偿么可否
　　公司不可以扣除未发放工资，如果因此开除员工，需要支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。如果员工拒绝加班，公司不可以扣除未发放的工资。如果公司因此开除员工，根据《中华人民共和国劳。

如何处理酒店员工不服从安排警告
　　第一，劳动合同是写明你的工作岗位，只要你同意才能变更劳动合同的，第二，如果公司要开除你必须对你进行补偿。如不互合下列劳动法可到劳动。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三。

单位被接管员工不服从分配可以得到补偿吗
　　如果员工不服从分配是因为对新的工作安排不满意，那么他们可能不会自动获得补偿。在这种情况下，员工可能需要尝试与接管方或原单位协商，寻求解决方案。如果员工因为不服从分配而被解雇，他们可能有权根据劳动法规定获得经济补偿。这通常包括基本工资、奖金和其他福利的支。

员工有权拒绝老板安排非本职工作吗求答案
　　有权根据劳动法的规定，员工是有权拒绝本工作职权范围外的事情。不属于自己干的工作，自己有理由拒绝。但是出于公司对管理的需要，公司也有权要求员工服从调配。在不增加员工工作量和降低员工工作待遇的基础上，员工应当予以配合，否则员工会被单位以不服从工作安排为由而开除。

关于不服从用人单位的强制性的工作安排行为公司辞退员工是不是有
　　工作地点已经明确了吗？3.如果有确实的证据是公司在没有与你协商一致的情况下调配工作是可以得到经济补偿的，一般是你工作年限*月工资，不满6个月按半月工资算，满6个月按一个月工资算4.如果没有确实的证据请慎重啦，一般公司很狡猾的，喜欢与劳动法打擦边球～希望是你要的答案。

不服从工作安排叫严重违规吗领导叫我们去给布吸毛我们以对身体
　　对于您的情况，是否构成严重违规以及后续处理，可能需要根据具体的公司规定和当地劳动法规来判断。以下是一些关键点：公司规章制度：首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解是否有明确规定不服从工作安排属于严重违规行为。如果有明确的规定，并且您已经知晓这些规定。

关于不服从用人单位的强制性的工作安排行为公司辞退员工是不是有
　　工作地点已经明确了吗？3.如果有确实的证据是公司在没有与你协商一致的情况下调配工作是可以得到经济补偿的，一般是你工作年限*月工资，不满6个月按半月工资算，满6个月按一个月工资算4.如果没有确实的证据请慎重啦，一般公司很狡猾的，喜欢与劳动法打擦边球～希望是你要的答案。

不服从公司安排到外地工作学习公司是否有权解除劳动合同员工
　　这要看公司是否将不服从安排设定为重要的规章制度。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法第二十六条第一。

因不服从领导安排工作被厂里放假过七天来领工资我能要求老板立马
　　能你可以要求老板立即给你工资。根据《劳动法》的规定，即使员工不服从工作安排，用人单位也不得克扣劳动者的工资。因此，你可以要求老板立即给你工资。