员工患精神疾病该如何处理

国航表示有苦难言患有精神疾病的员工该如何对待
　　我国法律对患有精神疾病的员工的处理有明确规定。以下是用人单位应如何对待患有精神疾病的员工的建议：谨慎决策：用人单位在发现员工患有精神疾病时，不应立即解除劳动合同，以免违法。试用期处理：如果在试用期内发现员工患有精神疾病，且该疾病不符合录用条件，用人单位可以。

职工在厂被打成精神病如何处理
　　告他

医院职工患精神病有什么福利
　　医院，在常规情况下，也是一个被市场化了的人力雇佣地点，如果医院的管理相对理想时，那么，患病的职工，可以按国家相关的劳动法规，得到每月一定数额的病假工资。

员工在工厂上班突发精神疾病责任该由谁来承担
　　这样的情况，要具体了解，如果是工厂领导刺激引起的，可以要求工厂负责！

员工患精神病在上班期间打伤人单位应当担责吗
　　应当担责员工患精神病在上班期间打伤人，单位应当担责。员工有精神病，本来就不应该让他上班的，他在单位上班打伤人，单位肯定是要负责的，因为只要他踏进工厂大门，他的监护权就已经转为是单位的，所以单位要担责无疑。

用人单位知道员工有精神病的话会把他辞退吗这样合法不
　　一、如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；二、法律依据：《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面。

法律问题假设我公司职员得了精神病无法胜任我将如何辞退他合法呢
　　公司职员得了精神病，无法胜任工作，公司可以依法辞退。如果职员得了精神病，并且无法胜任工作，公司可以依法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位。

在职职工患精神病养老保险需要自己负责吗
　　养老保险需要自己负责，但是患有精神病属实的，可以到民政局申请领取低保，一年也不少啊。

职工患精神病发病期间提出解除劳动合同有效吗
　　首先需要明确的一个问题是：患有的精神病是因为工作原因受到了刺激，还是因为自身疾病。如果是因为工作原因，那么就是工伤了，在未治愈期间厂家是不能提出解除合同的，如果是因为自身疾病造成的，那么因为不能履行劳动合同，厂家可以提出解除劳动合同。希望我的回答可以给你提供。

职工得了精神病医疗期超过24个月职工合同已满公司不与职工续签
　　职工得了精神病，医疗期超过24个月，职工合同已满，公司不与职工续签合同，职工可以采取以下办法：要求续签无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用。