公司辞退员工未提前一月告知且社保也未缴

公司解雇员工如何赔偿
　　未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会。

辞退员工是不是提前30天通知员工就可以不补偿
　　那只有被炒鱿鱼了，没得赔。赔偿金目前看如果有，是两个月，包括一个月的代通知金和一个月的赔偿金。社保交当月的，就要办暂停，或你自己先交着，等找到工作单位接收，转过去。至于辞职报告，当然不可以写！写了，就是你自己要离职，一分钱都没得赔！有些企业就是这样忽悠员工的。呵呵

用人单位辞退员工需要提前多久通知
　　一、用人单位辞退员工需要提前多久通知1、用人单位辞退员工需要提前三十天通知。解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外。用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动。

公司没有传达辞退通知书就口头要员工办理辞职手续并强调不办理就
　　根据中国劳动法律法规，公司辞退员工应当出具书面通知，并且在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司没有提供书面通知，员工有权要求公司提供书面通知，或者向当地劳动监察大队投诉。在这。

公司辞退员工需要提前通知员工吗
　　我父亲是供销合作社的员工，已经在供销社工作了28年多了。最近今年企业为给我父亲发工资和买社保供销合作社已经破产。现在供销合作社法定人，让我父亲签订一份解除劳动合同。企业没和我父亲协商，没有协商内容，企业法定人就直接拿的合同叫我父亲签合同大概是这样的：标题：解。

被辞退员工赖在公司不走怎么办
　　当遇到被辞退员工赖在公司不走的情况，公司可以采取报警、办理工作交接手续、出具解除劳动合同证明书、转移社保关系和档案等方法来应对。报警公司可以报警，由警察予以强制驱离。首先，公司在与他们终止劳动合同时，应该提前一个月，也好让他们有一个心理上的缓冲期，如果没有。

公司如何合法辞退劳务派遣员工
　　公司辞退劳务派遣员工时，应提前30天书面通知员工，并说明辞退原因。同时，公司还需要书面通知劳务公司，以便劳务公司能够及时告知员工并做。办理离职手续：公司在辞退员工时，需要为员工办理离职手续，包括解除劳动合同、注销社保、整理人事档案等。以上就是公司合法辞退劳务派。

关于公司辞退员工还有两年退休的赔偿金怎么算
　　如果公司没提前30天通知你，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上=个=月应得工资。3、企业辞退员工，工作时间从入职的第1天开始计算。。×至法定退休年龄的实际月份数特殊工种只要单位有特殊工种社保报备，本人在特殊岗位工作年限符合社保要求，并有详细档案记录，允许提前退。

辞退员工违法吗
　　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三。劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通。

企业因为运营不佳需裁员如果没签合同没买社保没提前通知直接辞退
　　没签合同是很大的违法行为了。从你入职的第二个月开始赔你双倍工资。公司提前解约需要给你补偿。每工作一年给你一个月工资