人力资源管理的职能活动有哪些

人力资源管理专业介绍
　　国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，综合起来可以分为四大类：第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。第二类。主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释，把人力资源看成是一个活动过程。

从人力资源部门的管理职能角度简述员工关系管理的主要内容
　　#3.沟通管理，保证沟通渠道畅通，完善员工建议制度。#4.员工情绪管理，组织员工心态、满意度调查，谣言、怠工的预防、监测及处理，解决员工关心的问题。#5.企业文化建设，建设企业文化，引导员工价值观，维护企业良好形象。#6.服务与支持，提供各类咨询，娱乐活动或聚会，协助员工平衡。

组织中可以外包的人力资源管理活动一般是A事务性职能B战略
　　正确答案：A

按照大卫乌里奇教授的观点人力资源管理者和部门要进行各种人力
　　B

下列不属于人力资源信息系统基本职能的是A为人力资源规划建立
　　正确答案：D本题考查人力资源信息系统的基本职能，共三点，即选项ABC，因此选D。

人力资源管理包括哪几方面
　　国内外从不同侧面对人力资源管理的概念进行阐释，综合起来可以分为四大类：第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标。第二类。主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出发来进行解释，把人力资源看成是一个活动过程。

在企业人力资源管理的基本职能中录用的职能不包括
　　【答案】：A在企业喊毕手人力资源管理的基本职能中，录用职能包括以下活动郑嫌：①明确组织中工作岗位的需求，提出人员补充的计划；②对有资格的求职人员提供均等的就业机会；③采用科学方数裤法确定符合岗位要求的最合格人选。

内的人力资源需求和供给作出预测该活动属于人力资源管理基本职能
　　B解析：人力资源管理分为以下基本职能：①人力资源规划；②招聘与配置；③培训与开发；④绩效管理；⑤薪酬福利管理；⑥劳动关系管理。人力资源规划是指将企业对人员数量和质量的需求与人力资源的有效供给相协调。需求源于组织工作的现状与对未来的预测，供给则涉及内部与外部的有效。

内的人力资源需求和供给作出预测该活动属于人力资源管理基本职能
　　B

按照大卫乌里奇教授的观点人力资源管理者和部门要进行各种人力
　　B