公司无缘无故辞退员工应该怎么赔偿

工厂无缘无故开除我有赔偿金吗
　　1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五。

公司无故辞退员工应该怎么赔偿
　　你可以申请撤销合同。

无缘无故被公司辞退只给我两天时间让我离岗我该怎么办
　　如果您认为自己被无故辞退，您可以采取以下措施：了解自己的权利：首先，您需要了解自己的权利。在中国，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在没有正当理由的情况下，不能随意解雇员工。如果用人单位违反了规定，员工有权要求赔偿。收集证据：如果您的权益受到侵害，您需要收集证。

公司无故辞退员工的赔偿问题
　　你好，如果试用期内无故解聘，那么照理来说是不用支付违约金的，只要提前3天通知便可！详细建议来电咨询！

公司无故辞退员工应如何赔偿
　　1.没有签订合同，可以要求11个月的工资赔偿。2.公司无故辞退的，可以要求双倍经济补偿金。

请问无故辞退员工该怎么赔偿
　　工资按约定的数额发放，工作多长时间就支付多长时间的工资。补偿应当依据工作时间确定.

辞退员工可以不用赔偿吗
　　如果员工有过错，公司辞退员工不用赔偿；无缘无故辞退员工，公司需要支付赔偿金，合同未到期，公司要辞退员工，已经违约，按照法律规定公司得支付违约金

公司无缘无故就开除我是不是要对我进行赔偿
　　是公司无故开除员工需要赔偿。公司无故开除员工，属于违法辞退，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

农民工工作两年无缘无故被辞退应该得到多少地赔偿
　　根据《劳动法》与《合同法》规定，没按规定辞退员工需要补偿员工2倍月薪或23个月的月薪。关键是你的公司有没有跟你签合同。如果没签，。公司必须与员签合同，三个月内公司不与员工签合同的行为，就视为上面所述的规定做相应的处理。知道如何做了吧，拿起手中的法律武器。相信。

你好我无缘无故被老板辞退不知怎么办好
　　1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提。