不满6个月的员工辞退怎么赔偿

签了劳动合同辞退员工怎么赔偿
　　一、签了劳动合同辞退员工怎么赔偿？1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不支付赔偿金；如果公司无法证明员工不符合录用要求辞退员工，需要按照《劳动合同法》第47条支付赔偿金不满六个月的，向劳动者支付半个月工资与员工协商解除，否则可能需要支付两倍。

哺乳期辞退员工赔偿费用怎么算
　　哺乳期辞退员工赔偿费用的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】根据《劳动法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每。

公司更名后辞退员工怎么赔偿
　　公司更名后辞退员工的赔偿情况取决于具体的法律事实和适用的法律规定。如果仅仅是变化名字，实际用工主体没有变化，劳动关系也没有变化，这种情况下是没有补偿的。如果被解除劳动关系，是否有补偿和变化名字没有关系，要看是为什么被解除，如果是违反劳动纪律什么的也是没有补偿。

员工被辞退给的赔偿金怎么入账
　　在员工离职时就可以拿到赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要辞退员工，必须具备法定事由，并在履行了提前30日的通知义务或者另。

不满六个月被辞退了可以得到多少赔偿
　　半个月工资的经济补偿不满六个月被辞退了可以得到半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半。

解雇超过55岁的员工怎么赔偿
　　解雇超过55岁的员工的赔偿方式是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地。

辞退十年的老员工怎样赔偿
　　辞退十年的老员工的赔偿标准为每满一年支付一个月的工资，十年的话一般就会给予十个月的工资来作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司更名后辞退员工怎么赔偿
　　公司更名后辞退员工的赔偿情况取决于具体的法律事实和适用的法律规定。以下是详细的赔偿规则：如果仅仅是变化名字，实际用工主体没有变化，劳动关系也没有变化，则没有补偿。如果公司被收购后老员工被辞退，则需要根据《劳动合同法》的相关规定来确定是否需要支付赔偿金。。

如何辞退总爱闹事的员工如何进行赔偿
　　严重违反用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》39条提出与劳动者解除劳动关系是不需要支付补偿的；这就看你公司规章制度如何规定的，并且注意收集他们严重违反用人单位的规章制度的证据；然后，作出解除劳动关系的出面通知后，通知工会或全体员工，然后书面通知其本人，并为他们。

用人单位单方面辞退员工如何赔偿
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿。非法辞退：需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。严重过错辞退：因员工严重。