新劳动法中辞退员工的经济补偿

新劳动法辞退补偿
　　有个很重要的问题，你的劳动合同签的是几年期的？你与单位约定的试用期几个月？依据新劳动法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的。可以解除劳动合同。但是如果你还没签，应和公司谈判，它不能以不能胜任工作为理由直接辞退，根据劳动法第四十条第二项，劳动者不能胜任。

新劳动法辞退员工
　　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定
　　应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，则单位可以解除与其的劳动合同，同时支付经济补偿金。以上就是对于新劳动法关于企业辞退患癌症员工补偿规定的问题的回答，希望对你有帮助

新劳动法辞退补偿金
　　如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；5、法律依据：1《劳动合同法》2012修正第三十九条【。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。

劳动法辞退员工补偿有哪些规定
　　在生活中，劳动者被辞退的情形是十分常见的，在辞退没有过错的劳动者，用人单位是需要支付经济补偿金的，违反双方签署的合同的，还需要支付违约金。被辞退的员工的经济补偿金是由劳动法规定的，具体来说，劳动法辞退员工补偿有哪些规定？一、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合。

新劳动法辞退补偿标准规定
　　根据《劳动合同法》规定：1、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要。

新劳动法辞退员工
　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工。

劳动法辞退员工补偿
　　用人单位应当按照劳动合同法第四十条第三项规定提出解除劳动合同，并且应当按照你在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。没有提前30天书面通知你的应当再额外支付一个月工资。

新劳动法正常辞退六十岁员工补偿
　　1、现在60岁的员工已经达到退休年龄，单位是可以解除劳动合同的。这个不要辞退。2、员工达到退休年龄单位与之解除劳动合同或者劳动关系是没有经济补偿的。

公司辞退员工新劳动法规定是怎样补偿的
　　听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严重困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发。