员工严重违反公司规章制度请问旷工几天算自动离职

员工旷工几天属于自动离职劳动法中哪条有明确规定
　　严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2.国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿赔偿。商务文书！希望我的答案对你有帮助！员工旷工几天属于自动离职？劳动法中哪条有明确规定。

劳动法请假制度超过三天算自动离职吗
　　职工不请假3天未上班，应属于旷工。但旷工并非自动离职，《劳动合同法》已经废止了自动离职一说，用人单位规定旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖，属于无效规定。但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于“严重违反用人单位规章制度”，经催告不复工。

劳动合同旷工三天自动离职
　　用人单位可以解除劳动合同。旷工三天虽然被视为严重违纪行为，但并不意味着员工会自动离职。用人单位单方面规定旷工3天即算自动离职，与现行的法律法规精神是相悖的，因此这样的规定是无效的。用人单位有权通过民主程序，依法制定规章制度，将旷工3天视为严重违反用人单位规章。

请问劳动法中规定员工旷工达到多少天作为自动离职处理
　　职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。目前很多企业单位据此作出职工连续旷工时间超过十五天当作自动离职处理的规定。用人单位不可以因职工自动离职而克扣应发工资，但可视擅自离职的职工。

旷工几天可以辞退员工
　　单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果没有单位规章制度，何以严重违反单位规章制度。对于大多数公务员来说，一般是旷工连续超过15天，或一年的时间内累计30天的旷工时间，用人单位是可以辞退该员工的。对于一般的公司来说，一般是三天旷工算员工自动离职。

旷工几天公司可以辞退职工
　　影响单位的正常生产的话，通常会在单位内部的规章制度中规定对旷工的处罚，通常是持续旷工达到3天的就会辞退该员工，但这种情况下员工之前的工资，还是应当足额进行支付的。延伸阅读：旷工怎么扣工资旷工处理的法律规定旷工多少天算自动离职

请假不批旷工三天自动离职
　　公司不给你假，你没来上班就属于旷工，公司可以针对旷工解除合同开除，属于正常。旷工三天或一年内旷工十五天属于严重违反用人单位规章制度的行为，根据劳动法的有关规定，用人单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。但用人单位须支付劳动者的工资。职工自动离职给企业造成了损。

旷工三天就算自动离职还有赔偿吗
　　旷工三天是否算自动离职，我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定，无故旷工三天是严重违反公司制度。

按劳动法旷工几天算自离
　　第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，企业有权予以除名”。

旷工天自动离职扣天工资合理吗
　　旷工不得扣发工资。公司扣发工资的规定无效。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分如警告、通报等，情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。但劳动法没有授权用人单位对员工进行处罚的权利。旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也。