社保缴费不满一年公司无理由辞退员工怎么赔付

工作三年半被单位无理由辞退能要求多少赔偿
　　你好，社保是强制性规定，你可以要求公司补缴你的保险费用。公司无故辞退，可以要求公司赔偿，根据你的工作年限进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

被公司违法辞退一共做了年但是中间有年在家里办公怎么赔偿又没
　　现在被公司无理由辞退，涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。形成事实劳动关系的。工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身。

老板无理由辞退我我可以用劳动法的哪一条跟老板索要赔偿金
　　用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》48、87条。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。

公司无理由向员工罚款怎么办找什么部门
　　辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由。

我被单位无理由辞退了请问该怎么办
　　单位无理由辞退了，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局原。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。

理由的开除工龄两年三个月并没有签定劳动合同的员工公司应该怎样
　　一般来说是一样的。但是公司本身不签订劳动合同就是违法了劳动法，如果申请劳动仲裁的话还应该给补上你们每月发你们月工资的两倍。至于无理由辞退也是，会根据你在公司的工龄来进行补偿，只能走劳动仲裁，可以找当地的人力资源与社会保障局咨询

劳动合同法规定在什么情况下公司可以辞退员工有什么需要注意的
　　有什么需要注意的企业合法地辞退员工的规定见《劳动合同法》第三十九条。如果是按劳动合同法第三十九条规定辞退的不予赔偿员工违反。未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法第二十六条第一款规定的情。

已签劳动合同被公司无理由辞退怎样才能讨回公道
　　主张经济赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计。辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经。

北京劳动仲裁律师公司降职降薪变相辞退员工该怎么办
　　基于不想支付经济补偿金的考虑，有相当一部分公司会有上述做法。即，制造员工主动辞职情形予以辞退员工，如员工不同意，则降职降薪，软性压迫。并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张。