行政和人事有什么区别啊

总经办人事行政部财务部销售部的工资分别放到什么不同的会计
　　总经办、人事行政部、财务部等属于企业的行政管理部门，其工资计入管理费用科目；销售部属于企业的营销部门，其工资计入营业费用或销售费用科目。

行政人员人事文员要具备什么证书
　　人力资源资格证书：对于从事人事工作的人员来说，人力资源资格证书是必备的。它证明持证人具备人力资源管理的专业知识和技能，能够胜任招聘、培训、绩效考核等工作。以上证书可以帮助行政人员、人事、文员提升专业能力，增加就业竞争力。需要注意的是，不同的企业和职位可能。

人事行政主管的工作职责
　　纳税申报等人事工作；负责子公司办公室管理、办公物品采购、固定资产管理以及费用管控等行政工作；负责子公司员工福利活动、企业文化活动等组织策划；负责总公司人力及行政工作对接，推动和宣贯总部政策及落地。以上就是人事行政主管的主要工作职责。需要注意的是，不同公司。

行政人事具体工作职责要求
　　负责公司各部门的办公秩序和纪律状况。法律与合规：熟悉有关劳动法等法律法规，熟悉社保、公积金等政策；负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作。以上就是行政人事岗位的主要工作职责和要求。需要注意的是，不同的企业和组织可能会根据自己的实际情况对。

人事行政部说DB缩写是什么意思
　　DB是一家虚拟的公司，人物情节也为虚构。DB的全称并不是一个广泛认知的术语，因此没有直接对应的中文名称。DB可能代表不同的事物，具体含义取决于上下文。在某些情况下，它可能指的是数据库Database，这是计算机科学中的一个概念，用于组织、存储和管理数据。在其他情况下。

人事行政文员应该具备什么条件
　　其他要求：人事行政文员还需要了解员工关系管理、薪资福利制度及企业文化建设等方面的内容。行政文员则需要普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强，工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好。以上条件可能会因不同的公司和职位而有所差异，但总体来说，这些都是人事、行。

人事行政主管的工作职责
　　所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发。以上就是人事行政主管的主要工作职责。需要注意的是，不同的公司可。

人事部门和行政是不是一部门
　　人事部门和行政通常不是一个部门。人事部门和行政部门在很多公司里是两个不同的部门，尤其是在公司规模较大时，两者之间的分工更加明确。行政部门主要负责公司的日常运营和支持工作，如办公环境的维护、设备采购、活动组织等。而人事部门或称为人力资源部门则专注于人力资。

人事行政专员的岗位职责
　　做好档案保密管理；对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。其他工作：完成上级交办的其它临时性工作。以上就是人事行政专员的主要岗位职责。需要注意的是，不同的公司可能会有不同的侧重点和具体要求。