试用期交社保吗试用期员工缴纳社会保险费

试用期不交社保合法吗会有什么后果
　　未办理社会保险登记的，有社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。只要是超过三十天未办理社保登记锋段桥的，就属于违法行为，可以投诉举报。一般试用期都规定至少是1个月，但是不能超过6个月，因此即使是试用期内也需要缴纳社保。很多公司不给试用期的员工缴纳社保。认。

是否要给试用期内的员工缴纳社保和住房公积金
　　法律分析：试用期公司必须给员工交社保。根据相关规定，只要员工在劳动合同成立期间，企业就要为员工缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会。

试用期不用交社保吗
　　试用期内不可以不交社保，建立用工关系后的30天内必须交社保。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿。

试用期期间交社保吗
　　试用期单位需要购买社保吗？根据劳动合同法的相关规定，只要工作单位和员工建立劳动合同关系之日起30日内就应该依法为自己的员工购买社保，所以说签订劳动合同它是包括试用期内的一个劳动合同的，也就是说试用期内是需要给员工来购买社保的。是往往在实际的执行过程中，很多。

试用期要交社保吗
　　交纳保险，试用必然存在劳动关系，当然要交。试用期他是一个特殊的阶段，但不能和劳动合同必然的分开，他是劳动合同的一部分。我国劳动合同法规定。试用期是劳动合同的一部份，不得单独签订试用期合同。否则则视为第二次签订劳动合同。试用期间也应该缴社保，但允许在试用期结。

试用期交社保吗
　　试用期缴纳社会保险的问题试用期交社保吗？试用期是要缴纳社会保险的.劳动法有明确规定，而且2008年1月起实行新的劳动合同法中也有规定，企业必须在一个月内与员工签定合同，办理招工否则将与员工签订无固定期劳动合同，以及双倍工资的处罚.保险金的计算：2008年最低缴费基数。

试用期要买社保吗
　　法律分析：试用期是需要缴纳社保费的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日。

试用期单位不缴纳社保违法吗
　　试用期单位不缴纳社保违法，具体的原因如下：1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费：1用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记；2社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予。

试用期未缴纳社保赔偿标准是多少
　　试用期未缴纳社保，员工可以要求单位补缴社保，并且可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾。

入职试用期期间社保
　　根据《社会保险法》的规定，雇主应当依法为员工缴纳社会保险费用。因此，从法律上讲，员工在试用期期间是应该享有社保待遇的。然而，实际情况可能会有所不同。一些公司可能会将试用期期间视为一种“试用”阶段，因此不为员工缴纳社保费用。这可能是因为试用期员工的工资较低，公。