交的有社保公司辞退员工有什么补偿

怎样辞退在外单位挂职交社保在我单位上班的员工
　　1，2都是在生病期间，是不能辞退的，得等医疗期满或者合同期满。参考劳动法24，26，28，29这四条。十年以上可以签订无固定期限合同，不知1中为。用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和。

辞退员工补偿一个月的工资还给上社保吗
　　不需要辞退员工补偿一个月的工资不需要再给上社保。为当事人参加社保是按月缴费，这个针对当事人的工作时间而言，而补偿金是额外补偿，并不是说发了补偿金就要参加一个月的社保。

公司辞退员工可是又不给你停社保是什么意思
　　公司辞退员工可是又不给你停社保，通常是用人单位的人力资源部门的相关工作人员不作为。公司辞退员工可是又不给你停社保，通常是用人单位的人力资源部门的相关工作人员不作为，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求原用人单位给劳动者办理社保减员手续，劳。

员工上家公司缴纳了社保下家交不了需要补给员工吗
　　更是加强措施避免公司违规不给员工缴纳社保的。既然公司花同样的钱，肯定会优先考虑对公司更有利的原则。缴纳社保既符合法律规定，又能在出现问题时给公司带来相应的补偿，比如不能辞退怀孕员工，缴纳了生育保险，那员工产假的工资就有社保补助，还有工伤，工伤的范围很广，不只是。

关于公司辞退员工工资和保险部分补偿金的问题
　　社保应该按工资比例缴纳否则没有依法足额缴纳社保今年没有签订劳动合同同样主张双倍工资用人单位口头说要辞退没有接正式书面通知盖。第39条规定情形用人单位无需提前30天通知劳动者也无需支付经济补偿；二依《劳动合同法》相关规定或劳动合同约定解除劳动合同符合《劳。

没买社保的员工可以辞退吗员工自愿不买保险辞退有赔偿吗
　　没买社保的员工可以辞退，员工自愿不买保险，辞退也有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支。

社保缴费不满一年公司无理由辞退员工怎么赔付
　　公司无理由辞退员工的赔付方式为：每工作一年支付2个月的本人工资作为赔偿金。如果用人单位无正当理由辞退劳动者，被认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定违法解除劳动合同情形的，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。如果工作是在一年内公司未。

社保未停公司辞退员工可以领取失业金吗
　　可以公司辞退员工，在社保未停的情况下，员工可以领取失业金。根据《失业保险条例》规定，非因本人意愿中断就业终止劳动合同的可以申请领。是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保。

职工在职期间厂里未缴社保厂里辞退职工补偿申请怎么写
　　需要写因公司辞退理应给你的补偿，还需要写你在职期间公司应该跟你交的保险要补齐

已到退休年龄企业未买社保辞退有补偿吗
　　有补偿已到退休年龄，企业未买社保，辞退是有补偿的。企业未为员工买社保可以要求企业补交社保，并给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经。