员工试用期到底应不应该给交社保

试用期工作几天交社保
　　试用期第一个月内试用期第一个月内交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起包括试用期，第30天为员工缴纳社保。试用期包括在劳动合同期限，试用期内就应当为员工办理保险，当月内未办理保险的，员工可以随时解除劳动合。

试用期不交社保怎么赔偿
　　要求给员工补缴社保。仲裁和诉讼赔偿如果劳动监察也协商无果，您可以携带好相关证据前往当地社保中心申请劳动仲裁和诉讼，要求用人单位补缴社保。如果劳动者对于劳动仲裁的结果不满意，还可以前往当地法院提起诉讼。一般来说，如果用人单位在试用期内不给员工交社保，员工可。

试用期不交社保怎么赔偿
　　要求给员工补缴社保。劳动仲裁和诉讼如果劳动监察也协商无果，您可以携带好相关证据前往当地社保中心申请劳动仲裁和诉讼，要求用人单位补缴社保。如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以前往当地法院提起诉讼。赔偿一般来说，如果用人单位在试用期内不给员工交社保，员工可以要。

试用期内单位是否需要给员工缴纳社保
　　需要试用期内单位需要给员工缴纳社保。试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这也是法律赋予用人单位的一个法定义务。

试用期多久交社保
　　试用期第一个月内试用期第一个月内交社保。社保是入职一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起包括试用期，第30天为员工缴纳社保。

试用期不交社保赔多少
　　员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权。

员工投诉公司试用期没有交社保怎么办
　　员工投诉公司试用期没有交社保的办法如果您在试用期间发现公司没有为您缴纳社会保险，您可以采取以下措施：与公司的人力资源部门进行沟通，了解不缴纳社保的原因，并要求公司尽快为您补缴。如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门会依法。

试用期多久交社保
　　试用期第一个月内试用期第一个月内交社保。社保是一个月内单位应该办理参保，包括试用期在内。也就是说，用人单位是在用工之日起包括试用期，第30天为员工缴纳社保。

试用期不交社保怎么赔偿
　　要求给员工补缴社保。劳动仲裁和诉讼若劳动监察也协商无果，您可以携带好相关证据前往当地社保中心申请劳动仲裁和诉讼，要求用人单位补缴社保。经济补偿如果您对于劳动仲裁的结果不满意，可以前往当地法院提起诉讼。一般来说，如果用人单位在试用期内不给员工交社保，您可以。

试用期不交社保怎么赔偿
　　试用期不交社保可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁和诉讼等方式来要求赔偿。协商您可以先尝试与用人单位协商，要求他们补缴社保。如果。当然职工欠的社保也会补齐。申请劳动仲裁和诉讼如果劳动监察也协商无果，那么您可以携带好相关证据前往当地社保中心申请劳动仲裁和诉。