员工连续旷工天可以解除劳动合同或是算自动

按劳动法员工旷工多久公司会辞退员工
　　但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律快车提醒您，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工几天算自动离职是由公司公章制度决定的，对于旷工达到规定次数的员工，公司可以解除劳动合同。一般旷工属于违反单位的规章制度，因。

旷工几天算自动离职
　　可以解除劳动合同。|在我国，如果是在一般的企业上班的话，是需要朝九晚五的，不能随意的旷工，旷工是会被扣钱的。那么旷工多少天算自动离。连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。企业员工旷。

法规定员工旷工几天才算自动离职天吗
　　我国法律没有关于自动离职的相关规定，对于自动离职的规定，属于公司规章制度管理的范畴。如果公司规章里规定了三天旷工属于自动离职，那么按照公司章程规定处理。法律依据：《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动：一在试用期间被证明不符合。

员工长时间不上班解除劳动合同可以吗
　　可以员工长时间不上班，用人单位可以解除劳动合同。如果员工长时间不上班，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。这条规定指出，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。此外，如果员工连续旷工达到一定天数如连续十五天，也。

企业员工连续旷工多少天可以做自动离职处理有法律规定吗
　　天可以做自动离职处理，通常由企业的内部规章制度决定，一般情况下是连续旷工三天。法律上并没有规定旷工几天视为自动离职，而是有规定员工严重违纪的情况，单位可以以此和员工解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。

劳动法里有没有关于连续旷工天就算自动离职的规定
　　如果企业在依法公示的员工手册中明确规定旷工三天视为自动离职，那么企业有权要求员工辞职。《中华人民共和国劳动法》【第二十五条】劳动者出现下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期内被证明不符合录用条件的；二严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；三。

员工严重违反公司规章制度请问旷工几天算自动离职
　　旷工是否算自动离职以及具体的天数，并没有在《劳动合同法》中明确规定，这主要取决于公司的内部规定。一般来说，如果员工旷工的天数达到了公司规定的界限，公司可以按照严重违反规章制度为由，单方面解除劳动合同。这个界限在很多公司中通常是连续旷工3天或以上，但也有的公司。

员工无故旷工被开除公司解除劳动合同后时候还要赔偿
　　员工无故旷工之后，公司主动解除劳动合同，这样的情况是否需要赔偿呢？我们主要看以下几点：第一公司相关规章制度中，有没有对矿工的行为进行约定？比如旷多少天可以解除劳动合同？第二公司有没有发布书面通知员工解除劳动合同？第三，如何证明工员工旷工的行为？比如说他没有打卡。

劳动法规定旷工多少天公司可以解除劳动合同如果解除合同可以得到
　　劳动法没有规定劳动者旷工多少天用人单位可以解除劳动合同，这个规定的权力，在用人单位。用人单位可以在经过合法程序制定的规章制度里进行约定。一般是7天以上。用人单位依据劳动者连续旷工严重违反公司制度为由解除劳动合同，是不需要支付劳动者赔偿的。《劳动合同法》第。

员工旷工几天属于自动离职劳动法中哪条有明确规定
　　如果用人单位依法制定的规章制度规定旷工三天算自动离职的，则用人单位可以依法单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位的规章制度规定，一般是一个月内旷工三四天不是连续旷工不会自动离职。如果员工旷工的行为，属于严重违反用人单位的规章制。